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劳动合同法知识问答

作者: 合同范本 发布时间: 2019年12月01日 16:55:42

   1、什么是劳动合同?

     劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

  2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么?

      制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  3、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?

     根据 《劳动合同法》 第二条的规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  

   国家机关、事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、 履行、变更、 解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  4、事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行?

     根据《劳动合同法》 第九十六条的规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定,未作规定的,依照《劳动合同法》 有关规定执行。

  5、《劳动合同法》自什么时候起施行?

     《劳动合同法》 第九十八条规定,本法自2008年1月1日起施行。

  6、《劳动合同法》 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办?

     根据 《劳动合同法》 第九十七条的规定,在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。

  7、工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?

    《劳动合同法》 第六条规定,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

  8、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?

      用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。

  9、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序?

     《劳动合同法》 第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示 ,或者告知劳动者。

  10、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

      根据 《劳动合同法》 第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

  11、劳动关系从何时建立?

  根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。                                                 

   根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

  12、用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?