菜单导航

向厂长请假不算数?解除合同要赔偿

作者: 合同范本 发布时间: 2019年12月13日 15:27:51

  一女员工向厂区的厂长请假,厂长批假后,公司却称厂长没有权限批假, 单方面将该女职工辞退。 而女职工认为公司拖欠了自己的工资, 单方面解除与公司的劳动合同, 并要求按政策支付解除劳动合同补偿金。 结果到底怎样呢?

  职工被公司除名发函炒东家鱿鱼

  宋某家住阆中城区。2008年, 宋某到四川鸿宇食品有限公司(以下简称鸿宇公司)应聘工作。2017年,公司将宋某安排到该公司下属生产加工厂苍溪厂区工作。2019年1月,又把她从苍溪调回阆中厂区工作。2019年2月10日,宋某因为家中有事向公司请假,并写了一张请假条,请假两个月,生产加工厂厂长刘某签字并备注“情况属实同意请假”。

  可2019年2月25日, 鸿宇公司认为宋某不服从工作安排,又不履行请假手续擅自脱岗, 经多次通知回来上班,仍不假不归,违反了公司制定的企业劳动管理制度,给予宋某除名通报并解除劳动合同关系的处分。

  2019年3月8日, 宋某认为公司拖欠了自己的工资,向公司送达了一份书面告知函, 提出与公司解除劳动用工关系,要求公司立即支付拖欠她的工资1.7万元,支付经济补偿金5万元。2019年3月27日,宋某向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决鸿宇公司支付宋某2019年1月工资差额1336元,并支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元。

  对簿公堂辨是非各执一词谁有理

  鸿宇公司不服仲裁, 于2019年5月27日向阆中市法院起诉宋某,诉求不予支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元。

  原告鸿宇公司称,2019年1月,公司决定将宋某从苍溪调回阆中上班,宋某因不满公司岗位调动, 拒绝到岗上班。经公司多次催促,宋某既不到岗也不予答复。公司对宋某严重违反管理制度的行为,做出解除劳动关系决定。鸿宇公司认为, 宋某严重违反公司管理制度,公司单方面解除劳动合同,符合相关规定,不应支付经济补偿金。

  对于原告的指控,被告宋某完全否认,她说:“我从苍溪调回阆中后,公司一直没有通知我上班。因家里有事我已按规定向上级领导请了假,领导也做出了批复,公司现在却给出解除劳动关系决定,而且我一直没有收到解除合同的文书。我向公司发出解除劳动合同告知函,是因为该公司作为用人单位,没有及时足额支付我的劳动报酬。”

  无故旷工难成立公司支付补偿金

  鸿宇公司作出的解除劳动合同关系是否符合法律规定, 该公司是否应向宋某支付解除劳动合同经济补偿金2.3万元,成为双方庭审争辩的焦点。

  阆中市法院认为,虽然鸿宇公司提供其制作的企业劳动管理制度,主张宋某未按要求履行请假手续,但宋某已经向担任生产加工厂厂长的刘某请假。鸿宇公司主张刘某并不是有权限的审批者,公司制定的企业劳动管理制度中载明为“两天以上者,由公司、厂部审批”,该条规定并未具体列明公司、厂部的何种职务具有审批权限。刘某作为生产加工厂厂长签字,应视为宋某按照规定履行了请假手续,不属于无故旷工的情形。鸿宇公司主张多次通知宋某上班,但没有提供相关证据,对该主张法院不予认可。鸿宇公司解除劳动合同不符合法律规定,不能行使单方面解除劳动合同的权利。