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2019年临时用工合同模板

作者: 合同范本 发布时间: 2019年10月24日 07:01:15

  法定代表人(主要负责人)

  地址:

  工商登记注册类型:

  乙方(劳动者)

  姓名:

  性别:

  身份证号码:

  文化程度:

  住址:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

  一、使用岗位及期限。 (爱车合同网 )

  甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为.即自年月日起至年月日止。其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日。

  二、工作内容。

 。ㄒ唬┮曳酵意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。

 。ǘ)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动;ず凸ぷ魈跫。

 。ㄒ唬┘滓宜方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动;、安全卫生等规定。

  甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

 。ǘ)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动;び闷,以保证乙方在安全健康的环境下工作。

 。ㄈ)如果乙方的工作内容涉及职业:,则甲方应向乙方如实告知该等职业:

  及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

 。ㄋ模┘追礁据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

  四、工作报酬。

 。ㄒ唬┮曳皆鹿ぷ剩üぷ室寻含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。

 。ǘ)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

 。ㄒ唬├投合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

 。ǘ)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

 。ㄈ)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

 。ㄋ模┯邢铝星榭鲋一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

 。ㄎ澹┯邢铝星榭鲋一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

 。六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

 。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

 。ò耍┯邢铝星榭鲋一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

  4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

  5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

  6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

  7、国家法律、法规另有规定的。

 。ň牛┚甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任。