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黑龙江省企业集体合同管理规定

作者: 合同范本 发布时间: 2019年10月26日 18:35:49

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  第一章总则

  第一条为规范企业与职工集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同行为,;て笠岛椭肮に方的合法权益,维护企业劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规规定,结合本省实际,制定本规定。

  第二条本规定所称集体合同是指企业全体职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业经集体协商签订的书面协议。 (爱车合同网 )

  第三条凡本省行政区域内的企业与职工进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同,应当遵守本规定。

  第四条企业与职工双方应当按照平等、合作的原则依法进行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同。

  第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。

  企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内容不得与集体合同约定的内容相抵触。

  第六条省劳动保障行政部门负责本省集体合同管理工作,并承担本省行政区域内的中央直属、省直属企业集体合同的核准工作。

  市(行署)、县(市、区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的所属企业集体合同管理工作,并承担上级劳动保障行政部门交办的集体合同核准工作。

  各级工会组织对企业与职工订立、变更、终止、解除集体合同应当给予指导。

  第二章集体协商

  第七条企业与职工订立、变更、终止、解除集体合同应当进行集体协商。

  第八条集体协商双方代表人数应当对等,一般每方人数为3名至10名,并各设一名首席代表。首席代表分别由企业工会主席和企业法定代表人担任。企业工会主席或者企业法定代表人因故不能参加时,可以书面委托其他负责人担任。

  第九条职工一方集体协商代表由企业工会组织提名,经职工代表大会或者职工大会选举产生;未建立工会组织的企业,由职工民主推举协商代表,并经职工大会选举产生。

  职工协商代表中应当至少有一名女职工。

  第十条企业一方集体协商代表由企业法定代表人确定。

  第十一条集体协商代表享有下列权利:

 。ㄒ唬┨岢鲂商要求;

 。ǘ)参加集体协商的全过程并对协商内容等事项发表意见;

 。ㄈ)参与起草集体合同文本等相关文件;

 。ㄋ模┙邮芪托,代表本方订立集体合同。

  第十二条集体协商代表应当履行下列义务:

 。ㄒ唬┱媸捣从潮痉降囊庠,并维护本方的合法权益;

 。ǘ)尊重对方协商代表的意见和要求,并根据对方的要求提供相关的情况和资料;

 。ㄈ)保证企业正常的生产和经营秩序。

  第十三条集体协商代表的担任期限由双方商定,但不得超过劳动合同终止期限。

  第十四条职工一方集体协商代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内,除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。

  个人严重过失包括:

 。ㄒ唬┭现匚シ蠢投纪律或者企业规章制度;(二)严重失职,徇私舞弊,对企业利益造成重大损害;(三)泄露本单位商业秘密;(四)被依法追究刑事责任;(五)其他个人严重过失。

  第十五条职工一方集体协商代表可以就与劳动关系相关的问题提出与企业进行协商的书面要求,企业应当在15日内与职工协商代表进行协商。

  第十六条集体协商双方在集体协商前,应当共同商定协商的时间、地点、程序和内容。

  第十七条集体协商未取得一致意见或者出现事先未预料的情况时,经过双方同意,可以中止协商,中止期限不得超过60日。具体中止期限以及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

  第三章集体合同的订立与变更サ谑八条集体协商达成一致意见后,双方应当共同起草集体合同草案。集体合同草案包括下列内容:

 。ㄒ唬├投报酬;

 。ǘ)工作时间;

 。ㄈ)休息休假;

 。ㄋ模┥缁岜O辗延玫慕赡;

 。ㄎ澹┥活福利待遇;

 。六)职业技能培训;

 。ㄆ撸├投安全卫生条件;

 。ò耍┡职工和未成年工的特殊;;

 。ň牛┙獬劳动合同或者职工下岗的条件;

 。ㄊ)因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法;

 。ㄊ一)集体合同期限;

 。ㄊ二)违约责任;

 。ㄊ三)双方通过集体协商认为应当约定的其他内容。

  集体合同期限由双方协商确定,最短不得少于1年。

  第十九条集体合同草案确定后,应当提交职工代表大会或者职工大会审议并表决通过。