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北京市集体合同模板

作者: 合同范本 发布时间: 2019年10月26日 23:42:28

  编号:

  北京市集体劳动合同范本

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  甲方:

  乙方:

  签订日期:年月日

  北京市总工会

  2007年12月

  目录

  第一章总则--------------------------------------------------

  第二章劳动报酬---------------------------------------------- (爱车合同网 )

  第三章工作时间----------------------------------------------

  第四章劳动合同管理-----------------------------------------

  第五章休息休假----------------------------------------------

  第六章劳动安全与卫生---------------------------------------

  第七章保险福利----------------------------------------------

  第八章女职工与未成年工特殊;-------------------------

  第九章职业技能培训----------------------------------------

  第十章规章制度与奖惩-----------------------------------

  第十一章劳动争议处理-------------------------------------

  第十二章变更、解除、终止、续订集体合同-------------

  第十三章履行集体合同发生争议的处理----------------

  第十四章集体合同的监督和检查------------------------

  第十五章集体合同期限----------------------------------

  第十六章附则-------------------------------------------

  第一章总则

  第一条职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规,经协商一致,签订本合同。

  第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

  第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

  第四条企业依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实《企业工会工作条例》,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。

  第五条企业工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律;爱护企业财产,保守企业秘密,爱岗敬业;认真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;积极支持和参与企业改革,自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责。

  第二章劳动报酬

  第六条企业工资分配制度

  企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。

  企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则,使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等,确保制度透明。

  企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中,应听取工会意见,其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

  第七条工资制度

  企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。

  其他收入分配形式有:科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。

  第八条工资性收入

  企业工资性收入有:工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。

  企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。

  同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。

  企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法,参照企业相关规定执行。

  第九条工资支付办法