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2019法考每日一练【劳动法】

作者: 合同范本 发布时间: 2019年12月03日 02:34:23

天津中公教育助力考生朋友法律职业资格考试,下面是天津中公法考网为各位带来的法考模拟题,预祝各位考生考试顺利!

一、不定项选择题

李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。

根据上述材料,请回答第1~5题:

1.关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是:(2014/一/86)

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉

2.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是:(2014/一/87)

A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行

B.如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限

3.关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是:(2014/一/88)

A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资

B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资

C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

4.关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是:(2014/一/89)

A.李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工

B.李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工

C.根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止

D.该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法

5.如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项正确的是:(2014/一/90)

A.李某可主张公司违法终止劳动合同,要求支付赔偿金

B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益,要求即时辞职及支付经济补偿金

C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

参考答案

1.【考点】劳动争议处理程序

【答案】BCD。解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。李某有权选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。A项错误,不当选。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请……书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人”。B项正确,当选。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。劳动争议案件中证明责任的分配仍然是“谁主张,谁举证”,但增加了用人单位举证协助义务。终止合同是用人单位作出的行为,当然由其承担举证责任。C项正确,当选。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”。我国劳动争议处理机制是所谓“一调一裁两审”制,一般情况下劳动争议在起诉前须仲裁前置。仲裁前置不能简单地等同于仲裁委对劳动争议进行了审理并调解或裁决结案,劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定、逾期未作出仲裁裁决,均属于经过了仲裁,可向法院起诉。D项正确,当选。

故本题选BCD。

2.【考点】劳动合同的履行和变更;劳动合同的解除和终止