菜单导航

快看!妇女节,佛山中院给女神们送出50条“干货”建议

作者: 合同范本 发布时间: 2019年12月28日 19:24:22

无论复婚,还是再婚,都可以享受婚假但晚婚假已无……

女职工针对就业歧视纠纷,提起诉讼,案由是属于劳动争议还是侵权纠纷……

快看!妇女节,佛山中院给女神们送出50条“干货”建议

今日是“三八”国际劳动妇女节,不送花、不送礼也不送电影票,来点对广大妇女有切身利益的实实在在“干货”。为此,佛山中院送给广大“女友”的是50条女职工权益保障问答,这是为普及保护女职工权益的法律知识,增强公众预防、制止侵犯女职工权益的意识,切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益,真正为提升女职工幸福感。

快看!妇女节,佛山中院给女神们送出50条“干货”建议

近五年涉女职工劳动争议案件2418件

据统计显示,2013年至2018年佛山中院民四庭新收劳动争议案件12208件,其中涉及女职工的案件有2418件。2013年至2018年,涉及女职工的案件数量分别为301件、270件、336件、487件、552件、472件,女职工案件占比相较前几年呈逐年增加的趋势,而在2018年开始下降。(见图一)女职工案件的类型分布不均衡,主要集中在解除劳动关系、追索劳动报酬、要求继续履行劳动合同等类型上。(见表一)

快看!妇女节,佛山中院给女神们送出50条“干货”建议

快看!妇女节,佛山中院给女神们送出50条“干货”建议

50条问答涵盖维护和保障女职工权益9大领域

佛山中院认为,维护和保障女职工合法权益不仅体现在既有纠纷的妥善化解上,更在于矛盾的源头控制和预防上。为充分延伸审判职能,积极参与社会治理,主动传播法治文化,落实“谁执法谁普法”普法责任制,佛山中院民四庭编印《女职工权益保障问答50条》,主要就女职工劳动保护范围、劳动保护措施、“三期”期间的特殊待遇、劳动合同的变更、解除及终止、防止性骚扰和卫生保健措施、平等就业权、监督与管理等9个方面进行解答。

快看!妇女节,佛山中院给女神们送出50条“干货”建议

这50条问答,主要是为广大女职工权益加强专业指导,维护佛山劳动关系和谐稳定,不断提高社会文明程度,营造关心重视女职工劳动保护的良好风尚。

女职工权益保障问答50条

1.问:妇女享有哪些劳动权利?

答:平等就业权利、选择职业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等其他劳动权利。

2.问:用人单位的招聘信息以及招用人员的过程,能否限定性别或者性别优先?

答:用人单位拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员的过程中,除了国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外,不得限定性别或者性别优先。不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况。

3.问:三八妇女节,单位是否应当放假?若不放假,是否需要支付加班费?

答:根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天。即三八妇女节并不属于国家规定的法定假日,但属于部分公民放假的节日。根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函【2000】18号)中的答复,关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六(002291)、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

4.问:女职工在哪些期间受特殊保护?

答:女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

5.问:《劳动法》规定中对女职工有哪些特殊保护?

答:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

6.问:用人单位对于经期女职工应给予哪些劳动保护?