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离职时签订《解除劳动合同协议书》,切记要谨

作者: 合同范本 发布时间: 2019年09月10日 02:59:18

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

由此可见,认定《解除劳动合同协议书》无效须同时符合两个条件,缺一不可:

①不违反法律、行政法规的强制性规定;

②不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。

劳动者举证相对困难

根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的标准为在用人单位工作1年,支付相当于1个月工资的经济补偿金。按《劳动合同法》的规定,公司应支付小明20000元的经济补偿金。所以,《解除劳动合同协议书》约定的经济补偿金内容是违反法律强制性规定的。

然而,本案中劳动者对法律规定的经济补偿金标准并不知情。小明如果要求公司补足差额,还要举证自己在签订该协议书时存在被公司欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。但在实践中,劳动者举证相对困难。

签订《解除劳动合同协议书》需谨慎

劳动者在签署《解除劳动合同协议书》时,应仔细阅读协议内容,对涉及工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金的支付、仲裁诉讼权利的放弃、有无其他争议等关键条款要特别注意,事先要了解相关法律法规,对自己的权利进行慎重考虑,避免草率行事,否则一旦签署,后悔晚矣。