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劳动合同到期自动顺延?无效!注意,员工可以

作者: 合同范本 发布时间: 2019年09月12日 08:13:00

劳动合同到期自动顺延?无效!注意,员工可以

根据《劳动合同法》规定,劳动合同的内容应当明确约定以下九项必备事项:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

若单位没有明确约定合同期限的,或者约定合同到期自动顺延的,这种情形是否有效?单位是否有权以合同到期为由解除劳动合同?本文将通过法院的具体判例给大家详解:在这种情况下,单位应当承担哪些违法责任?

劳动合同到期自动顺延?无效!注意,员工可以

【案例】2001年8月10日,张某入职于某工厂,双方签订了一份劳动合同,约定:“本合同期限一年,自2001年8月10日起至2002年8月9日止,其中前三个月为试用期”“合同期满,若甲乙双方不愿续签劳动合同,则需在合同期满前30日书面通知对方,否则视为双方同意按原合同约定的报酬以及劳动条件延长一年劳动合同,以后延年类推”。

自2002年8月9日起,双方均没有再签劳动合同,直至2015年7月7日,单位按照原合同约定,提前30日通知张某终止劳动合同,要求张某办理好资料的交接手续。张某离开工厂后,向劳动仲裁局申请仲裁,要求:单位需支付张某经济补偿金4200元/月x12个月=50400元。

最终,仲裁局支持了张某全部的诉讼请求。

关键点一:约定合同到期顺延的,到期是否需要重新签订劳动合同?

按照法律规定,张某与单位的合同应属于未明确终止期限的劳动合同,一年到期后,需要顺延的,双方应当重新签订劳动合同。不管有没有约定合同期限,一段劳动关系结束后,都应当重新签订劳动合同,否则,员工可主张单位支付不签劳动合同的双倍工资补偿。

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关键点二:未明确约定合同期限的,是否视为签订了无固定期限劳动合同?

对于未约定劳动合同期限的或约定不明确的,在用工超过一年后,视为签订无固定期限劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》第14条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据无固定期限劳动合同的规定,单位不能随意解除劳动合同,裁员时也应当优先留用无固定期限的员工。本案中,单位既无法举证张某存在严重违反劳动纪律的行为,也无法证明张某给单位造成重大损害,故单位解除张某的劳动关系于理无据,应当依约支付解除合同的经济补偿金。

另外,根据《劳动合同法》第14条:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,续签的也应当订立无固定期限劳动合同,本案中,张某已连续工作满10年,因此,双方的劳动合同关系也应当是无固定期限劳动合同。

综上,约定劳动合同到期顺延的,应当认定为对合同的期限约定不明确,视为双方签订无固定期限劳动合同。双方约定的可以提前解除合同仅是指有权提出解除合同,而非终止劳动合同的条件,因此,单位不能以此为由免除自己支付经济补偿金的责任。

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